Vilka den här sajten är till för
Innehållet riktar sig till er som fattar beslut om metodarbetet, till exempel enhetschefer, arbetsmarknadschefer, verksamhetschefer, utvecklingsledare och metodutvecklare, och till er som använder metoden varje dag, som arbetskonsulenter, jobbcoacher och metodhandledare. Gemensamt för målgruppen är ett ansvar för att metodarbetet inte bara ska finnas på pappret, utan faktiskt levas i vardagen, i arbetsmarknadsverksamheter och arbetsintegrerande verksamheter som daglig verksamhet, jobbcoachning och arbetslivsinriktad rehabilitering.
Mitt uppdrag
Jag grundade CE Solutions år 2008, utifrån idén om varje människas rätt till delaktighet i arbetslivet. Sedan dess har jag arbetat med hela kedjan, från utbildning och kompetensutveckling till implementering, handledning och kvalitetssäkring, för att metoder som Supported Employment ska ge de resultat de faktiskt kan ge.
Det räcker inte att utbilda i en metod. Verksamheten behöver rätt förutsättningar för att metoden ska användas, hållas i och ge resultat över tid. Skillnaden mellan en utbildningsdag och ett metodarbete som håller är sällan kunskapen i sig, det är vad som händer efteråt: vem som följer upp, vem som håller i förändringen när vardagen sätter in, och vem som ser till att arbetssättet inte sakta glider tillbaka till det invanda. Det är den processen jag leder.
Bakgrund
Jag har över 25 års erfarenhet av arbetsmarknadsfrågor, praktisk och teoretisk, från både Sverige och USA. Jag har fått förmånen att arbeta nära en av upphovspersonerna bakom Supported Employment och Customized Employment, och har hittills utbildat över 5000 medarbetare och arbetat med långt över 100 verksamheter och 145 chefer i Sverige, USA, Norge, Finland och UK. Jag har även ingått som metodexpert i en referensgrupp med regeringsuppdrag, och tog 2025 emot utmärkelsen ”Årets SE-insats” av Svenska Föreningen för Supported Employment.
Utöver metodkunskapen är jag utbildad HR Business Partner, professionell coach och förändringsledare. Den kombinationen är medveten. Att en metod ska fungera i praktiken kräver mer än kunskap om metodens steg, det kräver förståelse för organisation, ledarskap och hur människor faktiskt förändrar sitt beteende över tid.
Hur exempel i artiklarna hanteras
Artiklarna bygger på återkommande mönster från arbetet med verksamheter runt om i landet, inte enskilda fall. Ingen artikel innehåller ett verkligt kundnamn, företagsnamn eller ortsnamn, och inga detaljer som gör att en verklig verksamhet går att peka ut. Situationer som beskrivs är typfall, ibland byggda på flera verkliga exempel i kombination.
Oavsett var ni befinner er
Jag ser gärna fram emot att höra från er, oavsett om ni just börjat fundera på ert metodarbete eller redan är mitt uppe i en förändringsprocess.