Supported Training™

Varför jag utvecklade metoden

Det gapet, som ingen pratade om, var anledningen till att jag grundade Supported Training™ 2009: för att skapa trygga övergångar för deltagare i sin utveckling. Det tog tre år innan branschen förstod vad det var. I dag är metoden en del av metodverktygslådan hos hundratals verksamheter.

Vad metoden innebär

Supported Training™ är en strukturerad metod för arbetsträning med stöd, för arbetslivsinriktad rehabilitering där deltagarens aktuella mål är träning och kompetensutveckling inför fortsatt progression mot arbete eller studier. Utgångspunkten är att praktik och arbetsträning inte bör bli fristående aktiviteter utan tydligt syfte, utan kopplas till vad deltagaren vill uppnå, vilka kompetenser som ska utvecklas, och hur nästa steg ska följas upp, med tydliga mål och en plan för progression.

Metoden bygger på en strukturerad process inspirerad av Supported Employment, med ett personcentrerat och målinriktat arbetssätt. Valet av arbetssätt styrs av deltagarens aktuella mål, inte av en fast ordning mellan metoderna: Supported Training™ är inte ett obligatoriskt förstadium som alla deltagare måste ta sig igenom innan Supported Employment blir aktuellt.

Konsekvensen av att välja fel metod

En vanlig utmaning i branschen är att verksamheter ibland arbetar med fel metod för deltagaren, en metod som inte matchar var personen faktiskt befinner sig. Konsekvensen drabbar både deltagaren och arbetsgivaren: deltagaren får inte rätt förutsättningar att utveckla, stärka och behålla sin kompetens, vilket i sin tur påverkar kvaliteten på matchningen mot en arbetsgivare. Rätt metod och verktyg, som matchar deltagarens behov och mål, och att möta deltagaren där hen faktiskt befinner sig, är det som bygger för framgång.

Metodval räcker inte, implementeringen avgör

Precis som med Supported Employment handlar det inte bara om att känna till metoden. Metodtrohet i det här arbetet handlar om att praktik och arbetsträning konsekvent används för deltagarens definierade utvecklingsmål, inte som en generell lösning utan tydlig riktning, och det kräver ett strukturerat implementeringsarbete i vardagen. För medarbetaren som leder insatsen ger det en tydligare yrkesroll att vara stolt över, för verksamheten ett arbetssätt som håller ihop över tid, och för samhället fler deltagare som tar sig hela vägen till en hållbar plats i arbetslivet.

Läs fördjupningsartikeln om Supported Training™ →