Individual Placement and Support (IPS)

Vad metoden innebär

IPS bygger på samma grundtanke som Supported Employment: en riktig, betald anställning på den öppna arbetsmarknaden, med stöd som finns kvar så länge det behövs. Det som skiljer IPS åt är att modellen är särskilt utformad för personer med psykisk ohälsa, och att arbetet med anställning integreras nära med den vård- och behandlingsinsats personen redan har. För deltagaren betyder det att vägen till en anställning inte behöver vänta tills behandlingen är klar, utan kan löpa parallellt med den, med stöd hela vägen.

Metoden tillämpas i dag av flera IPS-verksamheter i Sverige, ofta i nära samverkan mellan arbetsmarknadsenheter, socialpsykiatri och hälso- och sjukvård. Det gör IPS till en modell som i grunden bygger på samverkan, och som ger samverkansparterna ett gemensamt, evidensbaserat arbetssätt att utgå från i stället för parallella, osamordnade insatser.

Hur jag kan komplettera er IPS-verksamhet

Arbetar er verksamhet redan enligt IPS-modellen kan jag komplettera och fördjupa medarbetarnas kompetens inom två områden som ofta är den svagare länken i metodarbetet: kreativ jobbutveckling och ett strukturerat arbetsgivararbete. Det är kompetens som inte ersätter IPS-modellen, utan stärker den i praktiken, för fler och bättre matchningar mellan deltagare och arbetsgivare.

Metodval räcker inte, implementeringen avgör

Oavsett vilken evidensbaserad modell en verksamhet arbetar enligt är det implementeringen och metodtroheten i vardagen, inte kunskapen om modellen i sig, som avgör resultaten över tid. När det fungerar vinner alla: deltagaren får ett riktigt jobb och en stärkt egen förmåga, arbetsgivaren en medarbetare som passar verksamhetens behov, och samhället fler människor som är en del av arbetsmarknaden.