Customized Employment

Vad metoden innebär

Customized Employment har sitt ursprung i amerikansk arbetsmarknads­praktik, utvecklades 2001 och är i dag en etablerad, egen metod nära besläktad med Supported Employment, men med en egen process. Grunden är Discovery, ett strukturerat sätt att lära känna en person utanför traditionell testning och bedömning, för att i stället samla information om styrkor, intressen och de förutsättningar som krävs för att personen ska lyckas i en anställning.

Med den bilden som grund förs en dialog med en arbetsgivare om vilka behov som finns i verksamheten, ibland behov arbetsgivaren själv inte tidigare satt ord på. Utifrån den dialogen förhandlas en anpassad anställningslösning fram, i stället för att en deltagare matchas mot en tjänst som redan finns beskriven.

Kvalitativ matchning och arbetsgivararbete

Metoden har ett starkt fokus på kvalitativ matchning och strategier för ett effektivt arbetsgivararbete och arbetsgivarstöd. Tillsammans med grundmetodiken Supported Employment ger den struktur, rätt grundprinciper och verktyg för att bygga en anställning som faktiskt håller, för både deltagare och arbetsgivare.

Min bakgrund i metoden

Jag har fått förmånen att arbeta nära en av upphovspersonerna bakom Supported Employment och Customized Employment, och är i dag ensam i Skandinavien med den kombinationen av praktisk och teoretisk erfarenhet direkt från grundarna i USA. I utbildning och handledning utvecklar jag medarbetare från kunskap till färdighet, för en hållbar metodkompetens i vardagen.

Läs fördjupningsartikeln om Customized Employment →

Metodval räcker inte, implementeringen avgör

Att välja rätt metod för rätt deltagare är en bra start, men det är implementeringsarbetet, hur Discovery och förhandlad anställning faktiskt tillämpas i vardagen, som avgör om det håller över tid. Implementeringsstödet handlar om att stötta chefer och verksamheter att leda och styra ett strukturerat, evidensbaserat och kvalitativt arbete, för att nå hållbara resultat.

Tillsammans skapar det här förutsättningar för en inkluderande arbetsmarknad, där målet är att alla ska få vara med och bidra och delta på sina villkor: fler människor in på arbetsmarknaden.